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五险一金对私企的成本压力有多大?

2020-02-06 15:56:10 围观 :

很多人说,私企面临压力最大的是五险一金,因为这一部分负担太大了。是这样吗?

五险一金的缴纳比例

五险,指的是我们国家《社会保险法》规定的职工基本养老保险、职工基本医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险。一金,指的是住房公积金管理条例规定的住房公积金。

五险一金的缴费是有用人单位和职工共同承担的,大家分别按照不同的比例缴纳。

①职工负担的缴费比例:

国家明确规定了养老保险和医疗保险的职工负担比例分别是8%和2%。失业保险的职工负担比例一般是不超过1%,不过国家正在推动失业保险降负措施,部分省市实行失业保险综合缴费费率1%的政策。工伤保险和生育保险,职工本人不需要承担任何费用。

住房公积金职工负担比例是5%~12%,具体缴费比例由用人单位自行规定。

五险一金对私企的成本压力有多大?国家是如何给企业减负的?

②用人单位承担的缴费比例:

养老保险缴费比例各地过去是相差非常大的,2019年5月前各地的缴费比例是13%~20%。2019年5月开始,国家通过降低社会保险费率,要求各地将企业负担部分逐渐过度至16%。生育保险已经于2019年12月底之前并入了基本医疗保险,不过相关待遇还是保留的。医疗保险合并了生育保险以后,往往发挥出1+1小于2的作用,合并后的缴费比例一般是降低了。比如青岛市医疗保险和生育保险合并以后,缴费总比例下降了0.8个百分点。用人单位承担的比例一般在6%~12%之间。工伤保险根据企业的类型可以分为8个档次,一些地区还可以实行工伤保险优惠政策,最低缴费比例可以低至0.1%。失业保险企业负担部分一般不超过2%,实行总和缴费比例1%的地区,单位只需要承担0.7%

住房公积金单位负担的比例和职工是一样的,也是5%~12%,不过具体什么比例是有企业决定的。单位条件好的,缴费比例自然高。

这种情况下,如果以职工的应发工资为基础,我们可以看到职工到手工资一般只有77%~84.7%,而用人单位付出的全部用工成本却最高能达140%的应发工资。

民营企业尤其是私营企业招用职工是不容易,尤其是优秀职工人人都喜欢。可是,工资对于职工的吸引力是非常大的,如果你给职工每月到手3850元的工资,给缴们按照实际水平缴纳五险一金,每月付出的总成本实际上却接近7000元。而如果直接以每月7000元的工资招聘职工,相信职工的积极性、主动性以及素质,要比3850元招用的职工好得多。

负担

如何降低企业和职工的负担?

这是一种无奈,但是我们也看到了,国家正在努力降低企业的负担。比如说,2019年5月国家继续推动降低企业社会保险费负担,降低了企业的养老保险缴费比例最多4个百分点;继续实施工伤保险,失业保险,阶段性欠费政策;同时国家还推动增值税减税降费的政策,增值税16%档次降低至13%,未来还将努力推动增值税三档并两档。以上两种方案,将至少推动企业降低负担2万亿元以上。公积金的缴费比例企业自决,也是一种降低企业负担的方式,毕竟5%和12%缴费比例相差一倍以上。

2019年开始国家推动个人所得税改革,个税起征点提升至5000元,实施六项个人所得税专项附加扣除。个人所得税起征点大大提高,至少有一亿职工不再缴纳个人所得税。

希望通过国家有效的减税降负政策,让更多的优秀人才在国企、机关事业单位和私企之间自由流动,让更多的企业发展的越来越好,职工收入越来越高。

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